بررسی رابطه کارکردهای مدیریت منابع انسانی با خلق و انتقال دانش در سازمان امور مالیاتی کشور

چکیده پایان نامه (شامل خلاصه، اهداف، روش های اجرا و نتایج به دست آمده) : هدف از این تحقیق، بررسی رابطه بین کارکردهای منابع انسانی با خلق و انتقال دانش در سازمان امور مالیاتی کشور بوده است. روش تحقیق، از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری این تحقیق نیز مشتمل بر تمامی کارمندان ستادی سازمان امور مالیاتی کشور شامل 420 نفر می باشدکه با استفاده از جدول مورگان نمونه 130 نفری به صورت تصادفی انتخاب شده اند. پرسشنامه توزیع شده در بین افراد نمونه که شامل 30 نفر بودند نشان از پایایی (0.902) مناسب داشته( با استفاده از روش آلفای کرونباخ ) و روایی پرسشنامه نیز توسط اساتید راهنما و مشاور مورد تائید قرار گرفت. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی پیرسون می باشد. نتایج پزوهش حاکی از همبستگی معنی دار بین کارکردهای منابع انسانی با خلق و انتقال دانش می باشد. نتایج حاصل از این پژوهش ها نشان داده اند که : 1- بین کارکردهای مدیریت منابع انسانی و خلق دانش رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. 2- بین کارکردهای مدیریت منابع انسانی و انتقال دانش رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. 3- بین "آموزش و توسعه"،" ارزیابی عملکرد "، " حقوق و دستمزد " و " استخدام " با "خلق و انتقال دانش" در سازمان امور مالیاتی کشور رابطه معنی دار و مثبتی وجود دارد. کلید واژه: کارکردهای منابع انسانی، خلق و انتقال دانش